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原创：李毅民
来源：屹立散料机械在线 By Li Yimin
2014-10-6
员工因工作关系会掌握公司的某些技术与市场等要素，正是因为这些要素“绑架公司”的某些肋骨。如公司在几十年里对某些员工进行的大量的和多次的需要资金的培训，员工得到更多的成长机会，成熟后就容易使得公司花钱培养了绑架公司的员工。公司不能轻易的离开某些员工，也不愿意与某些员工出现不和谐冲突。关键点是在于大家都不一定愿意“分手”。分手后有时是两败俱伤。而常常是双方处于僵持阶段。然后进入平衡阶段，再发展到僵持阶段，再到平衡阶段。所有的僵持与平衡都不无利益相关联。时间长了待遇、地位要不断地变化。只有这样才能够实现新的平衡。所以，公司会不断地为某些员工加薪。保持着暧昧关系，不分手。事实上，若真要是分手了，问题也就出现了。分手后分手者会站到竞争对手一边形成对原公司的竞争与对抗。某些员工与公司之间也是一种博弈，是待遇与利益的博弈。大多数情况下，和平共处是最好的选择。倘若公司所提供的条件不能满足某些员工的要求，则大家就要分手了。
一些分手并不一定是坏事。尤其是对某些员工，分手可能是会出现另外一片新天地。水浒传中十八好汉被逼上梁山。现实的“好汉”也是需要被现实逼上“梁山”成为“好汉”才能闯出一个新世界。
个人与公司的合作是共赢的合作。双方的合作是在彼此认可的形式下的合作。能相互照顾彼此的利益是比较困难的事情。但大多数情况下，合作才能共赢。但不合作也不可牵强，也只能是各奔前程。
实际上，所谓“绑架公司”就是索取利益。如果某个员工能创造利润较大，公司也不应差那点钱。某个员工也可继续与公司之间的合作。与大多数的中高级管理层人员的薪酬相比，底层的员工薪酬成本数额毕竟还是占劳动力成本的极少数额。所谓“绑架公司”仅仅是一种诉求，一种随着现实社会经济发展而需要改变的地位与待遇的诉求。显然，诉求满足了就不一定需要跳槽。就像公司的股份配给高管的道理一样，高管们钱拿足了，也就心满意足了。否则，就是高管也一样会因为金钱与地位而“绑架公司”。 |
