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原创：李毅民
By Li yimin 2010-8-3
许多科研单位招聘人才时要求高学历。近年来个别用人单位也有“十个博士九个傻”“现在的博士生不如三十年前的本科生”等说法。可见，部分高学历者或许并不适应或者不胜任其所从事的工作，使得用人单位不满意高学历的精英人士。
高学历者是指经历过一定的高等教育，获得了学士、硕士或者是博士的学位的人士。他们拿到了学校颁发的毕业证书和学位证书。他们当中不乏留洋的博士。
高学历者不适应或者不胜任其所从事的工作是有多方面的原因的。首先，越是高学历越是要用他的专长，不能轻易的改变他原有的专业特点；其次是高学历者在最初参加工作是需要有一个适应的过程。高学历者虽然学历高，但社会阅历确非常短暂。公司或机关的上下级关系的处理，同事关系的处理也是他们的重要课题；第三是高学历者参加工作后从事的工作也许是科研工作，这些工作并不一定全部成功，不成功的科研工作也应属于正常的工作。对高学历者不能过于急功近利；第四是高学历者需要良好的学术氛围和科研条件，用人单位要创造一个良好的环境和舞台促成高学历人士的施展才华；第五是高学历者的成功是需要时间的，当高学历者进入一个新机关或企业需要熟悉新的环境、新的技术，在深入研究了解之后才会取得成果；第六是用人单位不应将高学历精英人士安排简单重复的劳动，因为这样，高学历者永远不会有成果和成就；第七是高学历者本身就不是货真价实的高学历者最终导致工作的不胜任；第八是高学历者所学的知识不够扎实，所受的教育内容过于陈旧。制约了高学历者的创造和创新能力。
高学历者具备转变成高能力的条件。高学历不一定就是高能力。高学历可以变成高能力。高学历者参加工作后仍然需要学习，不但要学习在学校里关注过的专业和学科，更要学习那些社会上需要的、新兴的专业和学科。通过学习和实践，高学历者自身的素质提高了，成果出现了，高学历者会被社会所认可而成为真正的高能力者。
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