原创： 李毅民 来源：屹立散料机械在线 By Li Yimin  2015-9-2　　

　　早在几十年前的国外工作期间，几个中国人被邀请参加工作晚餐。餐桌上两中国人就某些事物的描述上出现了争议。一个说中国的“月亮”比较圆。另一个说中国的“月亮”没有那么圆，两人争得面红耳赤，争到最后大家都不高兴。其实，所争执的内容不存在任何重要意义。争执强调的是谁有理与谁无理，一个人想要站在理上胜过另一个人。到头来不欢而散，甚至两人几天都不说话。
　　国人的社会是个要面子的社会。尤其是要给面子，给别人面子，给上司面子。不存在任何的真理与正义讨论的环境。要中庸，要顺从。争论时尤其不要和地位显赫的人士或上司争论，两个方面的原因。一是没有任何意义，二是赚了个狭隘自私的领导不愿意。争论后会遭受嫉妒与攻击，严重时会达到得罪了上司的程度。大可不必。不论对错不去争论。即使你正确，争得到了正确，得罪了领导与同事。为公事，大可不必。中国的特色之一就是搞关系， 中庸，一团和气。从上到下不具备民主的环境与条件。特色就是在于下人就是下人，没有下级太多说话的权利。争取正确与合理、争取民主。到头来就算是争得了在理又有何用。争取和证明了自己在旁人眼前自己的懂、明白、知道技术与业务的意义又何在呢？有时，争论后帮助别人解决了问题，别人还会怨恨你，得不偿失。
　　一日，受邀与其它部门讨论某项技术。会上，有人夸夸其谈，容不得你发言的机会，说得你会感到很无理，无奈选择退却。
　　另一日，一用户若干人员来讨论技术解决方案。他们人人都是是专家，个个是能人，都有比较清楚方法，搞得你不好意思解释与说明。最后不得不放弃讨论。
　　不争论原因在于分配时所花的是国家的钱，不在乎那个人做事多少，只在乎分配的对象是否在岗。争来争去啥时候都争论不出高低、贵贱。
　　走遍大江南北，给所有的上级与领导一些面子。领导啥事都不能没有面子。领导不懂也不能说他不懂。不懂怎么做领导。
　　多留些面子给当事人，尤其是要尽量多的留给那些愿意争强好胜之人。谦虚与礼让有什么不好呢？退一步没有任何的影响。尤其是当一个人经过多年的洗礼后更没有必要和争强好胜者争论那些没有太大意义的内容。不去争论，有道是：退一步海阔天空。 

                      By Li Yimin  2015-9-2