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文/李毅民
来源：屹立散料机械在线 2012年3月11日
谋求高薪酬是人的本能或本性，也正是因为如此，每年有那么多的人不远千里到外地谋生。其中也包括大量的农民工。究其根本原因是为了谋得高薪酬的职业或岗位，多赚些钱。许多昆虫具有逐光性，而人则具有逐利性。由于逐利性的存在才使得人们到外地去赚钱谋生。
高薪酬是人们的向往和追求。高薪酬由多方面因素所决定。影响薪酬的高低的因素主要有：
1、国家或地区差异。越是发达的地区或者是国家，其薪酬就越高。所以，一些人到发达国家或地区去赚钱然后回到家乡消费。
2、企业性质决定薪酬的高低。大型垄断央企、石油化工、银行金融、独资合资企业相对薪酬高。国家公务员薪酬也高。而在独资合资企业中欧美企业薪酬相对高些，日本、港台企业相对薪酬低些。
3、职位的不同薪酬不同。自然是官越大，拿到的薪酬自然就越多。薪酬的多少是根据一个职业人在企业或事业单位里的社会地位决定其薪酬的多少，一般，地位越高，薪酬越高。反之，则越低。
4、专业的不同。关键技术岗位自然薪酬就会要多一些，如果没有几个人会做的岗位自然薪酬更高。
5、经验的不同。许多岗位的工作时需要经验的。所以，经验多的员工的薪酬就会要高一些。
6、工龄的不同。在企业里通常会考虑员工的工龄，部分企业还会强调本企业的工龄来决定薪酬。
7、与岗位的工作辛苦程度有关。脏、累、苦的岗位自然是需要提高薪酬。
8、薪酬的高低常常和市场劳动力价格有关。尤其是同行业，同工种更是如此。社会上同行业企业的薪酬的高低决定和影响着本企业的薪酬的高低。
9、物价指数决定薪酬。如果物价指数过高，相应的薪酬就要上涨。
10、GDP增高时薪酬也应同步增长。
11、学历、职称技能等往往是决定薪酬的一个重要条件。
12、外语水平有时会影响到薪酬。少部分企业将外文作为薪酬调节的一个条件而发放外语补贴。
13、不同行业、不同企业、不同部门存在的薪酬差异。
为此，在谋求高薪酬时自然要考虑上述诸多因素。作为职业人在提高个人整体综合素质的同时要考虑高薪酬企事业、部门和岗位。
社会的分配是没有什么合理不合理一说，实际上存在就是合理。正因为这一点才会出现政府机关、事业单位扫卫生清扫员的工资高过过小企业里的工程师的工资的现象。就目前来看，现在70-75岁的事业单位、政府的勤杂人员的退休人员退休金远远高于同年龄企业里的工人和技术人员的退休金。
要有高薪酬，第一步就要进入好的单位。为此，全国每年有那么多的人在参加国考，争取考入公务员。进入好单位后还要进入好的部门。好部门对高薪酬也非常关键。所谓好部门就是高薪酬的部门。在好的部门里，即使工作做得再差也还可以让别人吃肉，你跟着喝汤。经常是好部门混日子也比差部门努力刻苦工作的薪酬高。少做事，不做事，滥竽充数拿高薪酬是人的另外一种思想。当然，不容否定，甚至某些人想着不做事拿报酬。
跳槽是提高薪酬待遇的一种方法，但是风险和成本较高。而跳槽人的行为有时是为留下来的人提供了调高薪酬的机会。
薪酬高低本身是劳资双方博弈的结果，只是现今社会讨论的还偏少，受雇佣方容易处在弱势位置，但在条件具备时需要拿到桌面上讨论。有一个老板曾经说过：“如果员工不要求涨工资就恨不得永远不给他涨工资。”可见，薪酬在必要时是必须讨论的。
薪酬高低的关键问题在于你能做什么和你到底都做了些什么，要具有讨论薪酬的资本和条件。
按劳取酬是一个社会分配的基本原则。工作数量和工作质量是劳动量的基本概念，劳动量上去了薪酬自然就提高了。没有了劳动的量薪酬的提高就无从谈起。当然，这里谈到的按劳取酬是严肃的和严格管理的岗位。没有严格的管理自然就不必为此有所顾忌，更谈不上按劳取酬。
社会分配并不是十分严格的。往往是进入了好的单位和好的部门就进入了一个基本的较好福利的保证体系里，甚至是吃喝不愁，现实中存在大量的类似现象。当今社会，常常是工作与分配相互脱节的事情发生，分钱和分配工作常不在一起考虑是许多部门的一个工作思路。分配工作时考虑这个人能力和是否能胜任，分配时则不作考虑工作情况。吃饭时不可以落下某个人，工作时则可以落下某个人。进而出现了能干的人总有干不完的活，不能干的总是没有活干，最后会出现大家的收入差距不大的怪现象。
现实社会尽管有这样那样的不公平，有这样那样的技巧获取利益，作为普通人，更多的则还是要先做人再做事。工作以努力勤奋为本，通过付出得到应有的回报。
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